Программы

Наша философия групповой работы

  • МУДРОСТЬ ГРУППЫ
    Мы любим работать с группами, потому что верим, что коллективная мудрость больше мудрости каждого из нас, а ресурс группы может быть мощным источником силы, вдохновения и изменений для всех задействованных в процессе, включая нас, ведущих и модераторов процесса.
  • ПРОЖИВАНИЕ
    Мы верим лишь в те группы, которые позволяют не просто учиться новому, но проживать, раскрываться и развиваться. Мы полагаем, что Групповые форматы должны помогать нам становиться гибче, сбалансированней и удовлетворенней. Именно для этого Группы традиционно использовались в доколониальных культурах. Именно для этого, мы убеждены, они нужны сейчас, в современных организациях и командах.
  • WELLBEING ПРОГРАММЫ
  • Позитивные коммуникации
    и управление конфликтами

    Программа ориентирована на формирование в команде и компании здоровых, открытых, доверительных, кооперативных отношений и позитивной корпоративной культуры.

ПОЗИТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ
и управление конфликтами

Наши разговоры – не просто одна из областей. Наш мир, наше «я» и профессиональная идентичность, наши организации и бизнес, наши личные и коллективные достижения – лежат в реальности языка, историй, разговора. Мы конструируем себя, нашу карьеру, проекты, компанию, в которой работаем – в повседневных разговорах с другими людьми. Мы договариваемся с другими о том, что реально, хорошо, привлекательно, ценно, а что нет. С помощью разговора мы создаем и принимаем коллективные «правила игры».

Позитивная корпоративная культура и коммуникации – один из трендов, завоевывающих в последние годы уважение все больших компаний по всему миру. Он основывается на оздоровлении и углубления отношений в командах и организации за счет поддержания открытых, доверительных контактов между сотрудниками, оптимистических стратегий, принципов фокусировки на решения, проясненных групповых ожиданий и внимания к языку обсуждений и повседневным разговорам.

О ПРОГРАММЕ

Программа ориентирована на формирование в команде и компании здоровых, открытых, доверительных, кооперативных отношений и позитивной корпоративной культуры.

СОДЕРЖАНИЕ

  • Языки лидера: от языков вины и правил к языку приверженности
  • Вес наших слов: как слова создают и разрушают нашу цельность
  • Разговор, фокусирующий на решение и разговор, фокусирующий на проблему
  • AI: Позитивное исследование организаций
  • Истории, которые мы рассказываем в своей компании и о компании
  • Позитивный конфликтный менеджмент
  • Сложные случаи: на что опереться?

возможные форматы

  • 12-дневная интенсивная программа
  • 2Цикл вечерних командных встреч
  • 3Мастерская

Подробнее о программе: 8 903 550 50 20.

АКТИВНОСТИ

  • АКТИВНОСТИ
  • Обучающие элементы
  • Анализ групповых отношений
  • Командный коучинг
  • Ролевые спаринги
  • Сильные стороны
    и раскрытие потенциала

    Программа направлена на выявление, развитие и использование сильных сторон, способствующих повышению индивидуального и группового выполнения деятельности.

  • УВЛЕЧЕННОСТЬ РАБОТОЙ
    И WELLBEING НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

    Программа направлена на построение гармоничной модели рабочего процесса сотрудников, способствующей повышению увлеченности, энтузиазма и благополучия на рабочем месте.

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
и раскрытие потенциала

В каждом из нас достаточно много областей не-компетенции, недостающих способностей, дефицита знаний и навыков, деструктивных привычек, уязвимых мест. Большую часть жизни мы озабочены ими и в этом есть эволюционная целесообразность: нам важно, чтобы наши слабости не стали причиной нашего неуспеха и гибели. Но в этом бесконечном «подтягивании хвостов» мы часто не замечаем очень важного. У каждого из нас есть и свои секреты мастерства.

Сильные стороны, таланты, ресурсы, эффективные привычки, действенные приемы и отличные навыки. Их конфигурация, взаимосвязи и условия реализации – индивидуальны и неповторимы, как структура рисунка персидского ковра. Найти их в себе, бережно культивировать и активно применять – искусство, сравнимое по значимости с искусством жизни. Кроме того, есть целый ряд универсальных способностей и ресурсов, которые способствуют хорошей адаптивности, продуктивности и благополучию; о которых полезно знать и на которые всегда можно опереться.

О ПРОГРАММЕ

Программа направлена на выявление, развитие и максимальное использование личностных черт, ресурсов, талантов, способностей и навыков, способствующих максимально полной, продуктивной и удовлетворенной жизни и работе.

СОДЕРЖАНИЕ

  • Модели сильных сторон: концепции в менеджменте и позитивной психологии
  • Личностный потенциал: структура и составляющие
  • Оптимизм, надежда, способность к восстановлению, уверенность в действии
  • Карта моих добродетелей: опираясь на то, что работает
  • Методы выявления и развития сильных сторон
  • Коучинг сильных сторон
  • Лидерство и менеджмент на основе сильных сторон

возможные форматы

  • 11-дневная интенсивная программа
  • 2Мастерская

Подробнее о программе: 8 903 550 50 20.

АКТИВНОСТИ

  • АКТИВНОСТИ
  • Мини- лекции
  • Драма- тические элементы
  • Парный коучинг
  • Блок-
    схемы
  • Визуали-
    зация

УВЛЕЧЕННОСТЬ РАБОТОЙ*
И WELLBEING НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Работа – это то, что занимает треть времени нашей жизни, а иногда и больше. Это мощнейший источник нашего хорошего настроения или разочарования, ясности видения или ощущения загруженности, чувства наполненности или опустошения. Позитивная организационная психология привнесла в бизнес много важных концептов и идей, без которых сегодня мы не мыслим наше понимание мира работы, удовлетворенности трудом, «потоковой деятельности», энергии и увлеченности сотрудников.

В древнерусском слово «робота» означало «рабство, неволя», деятельность на кого-то еще. Что-то, в чем нет моего интереса, удовольствия и выбора. Можно сказать, что отношение к работе как чему-то насильственному, тяжелому, нужному не мне лично – в нашей архаической коллективной памяти. Один из основателей позитивной психологии М.Чиксентмихайи удачно называет это «парадоксом работы»: мы тратим громадные усилия и время на нее, с ней могут быть связаны наивысшие моменты удовлетворения и самореализации. Но мы часто предпочли бы ей что-то другое. Что же нужно для того, чтобы быть увлеченным тем, чем занимаешься?

О ПРОГРАММЕ

Программа направлена на построение гармоничной модели рабочего процесса сотрудников, способствующей повышению увлеченности, энтузиазма, баланса и благополучия на рабочем месте.

СОДЕРЖАНИЕ

  • Модель увлеченности: меж выгоранием и скукой
  • Энергия сотрудников: что ее создает и что отнимает
  • Личностные ресурсы и стрессоустойчивость
  • Выигрыш автономии, инициативы и инноваций в офисе
  • Work/life баланс
  • Практика Mindfulness
  • Wellbeing на рабочем месте как комплексный феномен

возможные форматы

  • 11-дневная тренинговая программа
  • 2Серия мастерских

Подробнее о программе: 8 903 550 50 20.

АКТИВНОСТИ

  • АКТИВНОСТИ
  • Мини- лекции
  • Групповая работа
  • Графические методики
  • Mindful-
    Практики
  • Фасили-
    тация

* Программа опирается на подход В.Шауфели и разработки на основе российских исследований в рамках Международной лаборатории позитивной психологии личности и мотивации ВШЭ. Мы используем и развиваем понятие увлеченности как аналог английскому понятию engagement, что согласуется со взглядами автора данной концепции и ключевых российских экспертов в этой области. Данное понятие, как мы полагаем, сильнее подчеркивает идею собственной инициативы и интереса сотрудника, чем получившее распространение в русском языке понятие вовлеченности, неизбежно содержащее в себе идею «вовлечения» или «привлечения» одного человека другим (вовлечение сотрудника руководителем, менеджером, старшим наставником).